人力资源薪酬管理论文能发表哪些期刊

　　薪酬是人力资源管理体系中非常重要的组成部分，人力资源经常会发表与薪酬相关的论文。不过，对于人力资源薪酬管理论文能发表哪些期刊?他们都不是很清楚。下面小编就给大家推荐几本，供大家选择。如果想了解更多期刊，可以咨询在线编辑。

　　人力资源薪酬管理论文发表期刊

　　1、《中国劳动关系学院学报》是由中华全国总工会和国家新闻出版署批准、中国劳动关系学院主办、国内外公开发行的工运学术理论刊物。是1987年由中华全国总工会主管，中国劳动关系学院主办的。

　　2、《中国管理信息化》(原：中国管理信息化(综合版))(半月刊)本刊为国内独一份管理信息化专业媒体,其内容将继续以财务会计信息化为核心内容，并逐步向的管理信息化领域扩展。主要包括：财务信息化、税务信息化、企业信息化、电子政务、电子商务等。

　　3、《人才资源开发》(半月刊)1993年由河南省行政管理科学研究所主办的。本刊是以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

　　4、《人力资源》创刊于1986年，由辽宁社会科学院主管主办。本刊主要彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。

　　5、《企业改革与管理》杂志是中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的部级学术期刊。其中主要设有：管理研究、案例分析、互联网+、人力资源、经营之道、商业金融、财务审计、企业文化、企业党建、产业观察等栏目。

　　以上都是有关人力资源薪酬管理方面的期刊。其中有的是普刊，有的是核心期刊，大家在投稿时可以根据单位要求或是论文质量选择适合自己的期刊。注意：每本期刊的投稿范围是不同的，大家在选择时要先看一下论文方向是否在期刊的投稿范围内。

《人力资源薪酬管理论文能发表哪些期刊》