政法论文发表范文浅谈企业思想政治工作

　　摘要：思想政治工作是我党的优良传统，是建设有中国特色社会主义的重要政治保证。随着市场经济的发展和施工企业体制改革的不断深化，以及当今信息技术的迅猛发展，公司在转型发展过程中，思想政治工作的重要性日益突出。

　　关键词：思想政治,重要性,创新机制

　　作为建筑施工企业，有着与其他企业不同的特点：一是野外作业，施工分散。建筑工程分布于全国各地，甚至是国外，施工点多、线长、面广。二是四海为家，流动性大。哪里有工程，哪里就是家，一个工程一干就是几年，职工长年背井离乡、哪里需要往哪儿走，频繁调迁，大部分时间都在施工现场度过。三是条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外作业，远离城镇，职工吃住及起居生活都在大山沟或荒凉偏僻地方，条件比较艰苦。因此加强思想政治工作，创新工作的思路就成为构建和谐企业，促进企业健康稳定发展的不可缺少的重要法宝。

　　一、 施工企业对思想政治工作的要求

　　1.施工企业有别于其他生产企业。其特点是多处作业，人员分散;流动性强，四海为家， 条件艰苦，环境差异大。好多施工现场都远离闹市区,容易使职工的思想产生波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。这就要求思想政治工作的首要任务必须把工程现场服务作为第一目标，深入到人员集中，对容易出现思想问题的施工第一线，做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。

　　2.思想政治工作要为施工企业的深化改革、加快发展服务。当前，企业面临各项任务非常繁重。要使企业的经济效益、企业活力有一个新的提高，思想政治工作必须为实现生产经营目标提供强有力的思想保证和精神动力。要紧贴职工思想实际开展形势任务教育，使职工明确改革目标，认清形势，把握主流，把企业当前面临的各种困难和今后良好的发展前景向广大职工讲清楚，动员大家团结一致，鼓足干劲，为公司的发展壮大出谋献策。

　　3.围绕生产经营中心开展职工思想政治工作。这是政工部门工作的出发点和落脚点，所有工作都必须服从和服务于这个中心。围绕生产经营抓思想政治工作，才能使思想政治工作做到点子上，落到实处。孤立地去抓思想政治工作，思想政治工作就会无的放矢，丧失生命力，难以发挥应有的作用。广大施工建设人员顶着严寒酷暑，不分昼夜，奋战在各项目的施工现场。作为基层思想政治工作者，要通过思想政治经常化工作的、创新思路的、积极有效的工作为广大建设者擂鼓助威。

　　二、当前形势下施工企业思想政治工作面临的主要挑战

　　1、施工企业改革给思想政治工作带来新情况。随着企业改革的不断深化，企业管理体制、运行机制、组织形式、人事制度分配制度发生了一系列变革，引起了企业员工的思想观念、道德观念、行为方式、价值取向的变化，呈现出多元化发展趋势。

　　2、网络的普及也给思想政治工作带来新挑战。多媒体的普及，网络呈现的良莠不齐， 给日常工作、生活带来方便的同时，也带来了一定程度的负面影响。

　　3、新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。建筑施工企业为了加快发展，不断引进、 消化和吸收新技术、新知识。为此，思想政治工作也必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。

　　面对发展中带来的各种挑战，思想政治工作部门和政工从业者必须正确对待，有效弱化各种矛盾，排除影响职工队伍整体积极性的因素，推进企业在改革和发展中保持稳定。因此， 深入做好建筑施工企业职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是企业管理者对职工思想上的关心，更是思想政治工作者服从和服务于企业改革、发展、稳定大局的一项重要的任务。

　　三、建立思想政治工作新机制

　　思想政治工作是我党的优良传统，能为施工企业的稳定、发展起到了强有力的保驾护航的作用。

　　1、建立组织领导机制。从企业的实际出发，建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础，各个部室紧密配合的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导机制。

　　2、建立内容丰富的思想教育机制。超前引导，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动工作为主动教育，变消极等待为主动出击，把触角伸向企业的每个部门，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

　　3、建立科学有效的工作责任机制。完善和落实思想政治工作责任制，层层抓落实，责任到人，并通过必要的信息传递及时把握职工的思想状况，建立及时有效的信息反馈、处理机制，奖惩分明的激励机制等，使思想政治工作实现“纵向到底，横向到边”，切实为企业服务。

　　四、创新思想政治工作的方法和途径

　　1、加强对思想政治工作重要性的认识。由于人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作。

　　2、强化职工观念的更新。随着企业竞争上岗机制推进，传统的“正式工”、“固定工” 概念将逐步消失，企业选择职工和职工选择企业将成为必然趋势。因此，在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下，凭能力上岗、靠业绩取酬等新观念，增强职工对改革的承受能力。

　　3、以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，思想政治工作不能满足于开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，企业政工人员要满腔热情，深入一线，深入职工中间，通过零距离接触，成为职工的知心朋友。其次，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，才能受到党委重视、得到行政大力的支持、职工的欢迎。从而推动企业的全面进步和"两个文明" 建设的发展。三是政工干部要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用。

　　4、创新工作机制。创新思想政治工作机制，要把思想政治工作与岗位责任制紧密结合在一起。形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和党工团等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，一级抓一级，责任到人，形成齐抓共管的工作格局。要贯彻疏堵结合，提高思想政治工作水平，既要用先进的理论和思想作疏导，又要有严明的纪律和制度加以约束，通过疏堵结合，把思想政治工作落到实处，收到实效。要针对企业职工对文化需求多样化的特点，经常开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余活动，丰富职工的文化生活，提高文化品位，使职工在自娱自乐之中，开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理念，甘愿在条件艰苦、环境恶劣的施工环境中，努力工作，创造出一流建设业绩。要建立和完善思想政治工作考核奖励机制，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道，发挥出应有的作用。

　　5、充分借助公司的网络载体，推动企业思想政治工作的现代化。利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，企业的信息化进程加快，已普遍建立起了覆盖整个总公司的内部信息管理网络。通过公司网站所具有的广泛性及民主性，它展现给人们美好的一面，思想政治工作部门要加强宣传主旋律，使门户网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化传播主阵地。

　　五、结束语

　　总之，思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着创新的不断进行，企业思想政治工作随之增加了新的内容。思想政治工作者要在党委的统一领导下，在行政领导的大力支持下，在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，推进企业安全和谐、又好又快地发展。

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